한국노총 제조연대는 지난 4월6일 –8일에 걸쳐 약 140여명의 대표자 및 간부 동지들이 참여한 가운데 제조연대 노동법률교육을 한국노총 중앙교육원에서 개최했다.

이번에 실시한 노동법률교육에서는 임금 및 노동시간 실무, 최신 판례 및 노조법 개정에 따른 대응, 인사이동 및 징계 실무, 산업재해 실무, 단체행동 실무 등에 대해 진행됐다.

한국노총 제조연대는 지난 3월 30일부터 4월1일까지 여주 중앙교육원에서 약 130여명의 대표자 및 간부 동지들이 참석한 가운데 선전선동 교육을 개최했다.

이번에 실시한 제조연대 선전선동 교육에서는 2026년 정세 및 단협지침 해설, 노동가로 배우는 선전선동, 단체행동 법리해설, 노동조합의 선전선동 이론 및 실습, 2026년도 임금지침 해설 등을 중심으로 진행됐다.

한편, 제조연대는 노동법률 교육을 다가오는 4월 6일부터 여주 중앙 교육원에서 이어갈 예정이다.

연맹은 4월 2일(목) 11시 한국노총 서울지역본부 5층 회의실에서 서울지역 합동유세를 시작으로 오는 4월 20일(월) 강원까지 총 11개 지역에서 합동유세를 이어간다.

첫 합동유세는 행사 전 각 후보 유세팀의 선거운동과 본행사의 후보자 연설(각 후보조별 20분 제한) 순서로 진행됐다. 이번 제24대 위원장·사무처장 선거에는 2개 후보조가 출마했으며, 번호 추첨에 따라 1번 최용선 위원장 후보-양상규 사무처장 후보조, 2번 박견우 위원장 후보-홍순철 사무처장 후보조로 경쟁에 나섰다.

합동유세 일정은 아래(표 참조)와 같다.

전국화학노동조합연맹 제24대 위원장·사무처장을 선출하는 제67년차 정기대의원대회는 오는 4월 23일 13:30 대전KT인재개발원에서 열린다.

한국노총 제조연대는 지난 3월 9일부터 11일까지 여주 중앙교육원에서 약 150여명의 대표자 및 간부 동지들이 참석한 가운데 교섭위원 1차 교육을 개최했다.

노조법 2.3조 시행을 앞두고 실시된 교섭위원 1차 교육에서는 2026년 정세 및 단협지침 해설, 단체교섭의 전략과 전술, 2026년도 임금지침 해설, 재무제표 해설, 최신 판례 및 단체교섭의 법률쟁점 등을 중심으로 진행됐다.

한편, 제조연대는 교섭위원 2차 교육(3.16~18), 선전선동 교육(3.30~4.1), 노동법률 교육(4.6~8)을 각각 여주 중앙교육원에서 이어갈 예정이다.

한국노총은 3월 10일(화) 오전 11시 한국노총 5층 여율리에서 ‘창립 80주년 기념식 및 후원의 날’ 행사를 개최했다. 한국노총은 1946년 3월 10일 결성된 대한독립촉성노동총연맹에서 출발해 대한노총을 거쳐 1960년 한국노동조합총연맹으로 명칭을 바꿨다. 1961년 5·16 군사쿠데타 이후 노동단체 해산을 겪었지만, 같은 해 재편 과정을 통해 다시 출범해 오늘에 이르고 있다.

김동명 위원장은 대회사를 통해 “어려운 조건 속에서도 조직 확대 노력을 이어갔고, 노동자들의 삶의 질을 끌어올리기 위한 활동을 멈추지 않았다”면서 “완전하지는 않았지만, 노동자의 권익을 지키기 위한 고민과 실천 또한 분명히 존재했다”고 강조하며, “분명한 것은 한국노총이 변화해 왔고 앞으로도 변화할 힘을 가진 조직이라는 사실”이라고 밝혔다.

이어 “모든 것이 변해도 노동자의 가장 큰 힘은 언제나 단결”이라면서 “80년의 역사 속에서 우리가 스스로를 혁신해 올 수 있었던 힘도, 민주주의의 위기 앞에서 물러서지 않을 수 있었던 힘도 결국 단결”이라고 말했다. 이어 “고용형태가 달라도, 세대가 달라도, 일하는 방식이 달라도 서로를 경쟁 상대로 보지 않고 함께 지켜야 할 동지로 바라보는 것, 그것이 이 시대가 요구하는 새로운 단결”이라고 덧붙였다.

특히 “단결한 노동자는 끝내 승리할 수 있다”며 “앞으로 다가올 한국노총의 다음 100년을 희망의 100년으로 만들기 위해 함께 가자, 함께 바꾸자, 그리고 함께 승리하자”고 호소했다.

한국노총은 이날 행사를 통해 정의로운 사회대전환을 주도하고, 노동중심 사회로 나아가기 위해 조직률 제고와 AI 시대 노동권 보호체계 구축을 위한 투쟁을 선포했다.

연맹은 3월 9일 한국노총 6층 대회의실에서 366차 중앙집행위원 및 업종분과 회장 연석회의를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “지난 2020년 5월 26일 제22대 위원장으로 피선되어 오늘까지 약 5년 9개월 10일째를 맞이하고 있다. 오늘부로 연맹 위원장의 멍에를 벗도록 하겠다”며 “24대 위원장에 출마하지 않고 연맹위원장 직도 3월 9일 자로 사퇴한다”고 밝히고 “불출마 이유는 여러 가지 있지만 ●어떤 방법으로든지 당선만 되면 된다는 식에 황당한 네거티브식 선거 운동과 가짜 노동운동을 하는 자 ●자신의 노동조합에서 위원장을 역임하고 노총 지역 시지부의장으로 출마하려 하는 전직 위원장에게 조합원 증명서를 발급하지 않아 출마하지 못하게 한 자 ●본인이 엄연히 현재 조선내화 조합원임에도 불구하고 조합원이 아닌 사람이 연맹 위원장을 하고 있다는 등 열거할 수 없는 유언비어 살포하는자. 이런 세력에게 배신감과 실망감을 느끼고 연맹의 조직적 갈등과 반목이 반복되는 것에 대한 책임감과 회의감을 느껴 사퇴하게 되었다”고 전했다.

황인석 위원장은 연맹 규약 43조 2항에 의거 고진곤 부위원장을 직무대행으로 지명하고 회의장에서 이석했다. 이후 회의에서 고진곤 위원장 직무대행은 회의 속개의 어려움을 이유로 폐회했다.

제367차 연맹 중앙 집행위원과 업종분과위원 연석 회의

연맹은 3월 9일 한국노총 6층 대회의실에서 제367차 중앙집행위원회 및 업종분과 회장 연석회의를 개최하여 7개 심의 안건에 대한 논의하였다. 

의안심의 안건으로 1. 신임 국장 임명(승진)에 관한 사항 2. 신규 및 자격상실 조직 확인에 관한 사항 3. 2026년 임단투 및 투쟁조직에 관한 사항 4. 예산전용에 관한 사항 5. 제67년차 정기대의원대회에 관한 사항 6. 2026년 상반기 교육일정에 관한 사항이 각각 심의 의결 되었으며 제67년차 정기대의원대회에 관한 사항으로 24대 위원장 선거를 관리할 선거관리위원회(고진곤 의장, 송용필 의장, 송진중 의장, 이명한 의장, 최상식 의장)와 자격 및 의안심사위원회(동일)가 꾸려졌다.

회의 이후 진행된 선거관리위원회와 자격 및 의안심사위원회에서는 제24대 임원선거 주요일정 및 대의원 배정기준을 확정했다.

입후보 등록 기한은 오는 3월 23일(월) 09시부터 3월 27일(금) 17시까지이며 4월 2일(목) 11시 서울본부 합동유세를 시작으로 17일(금)까지 합동유세가 이어진다. 4월 23일 제67년차 정기대의원대회(13:30, 대전 KT인재개발원)에서 제24대 임원선거가 치러진다.

대의원 배정기준은 2026년 3월분까지의 의무금 완납과 연맹파견대의원 명단을 4월 13일(월) 17:00까지 제출한 조직에 한하여 대의원 자격을 인정하기로 했다. 입후보 등록 안내 및 합동유세 세부 일정은 추후 정식 공고될 예정이다.

2026년 상반기 교육일정과 관련해서는 교섭위원 1차 3.9(월)-11(수), 교섭위원 2차 3.16(월)-18(수), 선전선동교육 3.30(월)-4.1(수), 노동법률교육 4.6(월)-8(수) 일정으로 한국노총 중앙교육원에서 진행될 예정이며, 한국노총 상반기 노조간부 교육은 제522기 기본교육 4월 27일(월)-29일(수), 제523기 기본교육 6월 08일(월)-10일(수), 노동관계법 실무교육 1차 5월 18일(월)-20일(수), 노동관계법 실무교육 2차 6월 22일(월)-24일(수) 일정으로 진행될 예정이다.

이상과 같은 결정을 끝으로 367차 회의를 폐회하였다.

김동명 한국노총 위원장은 대회사에서 “여성노동자들을 단결하고 행동하게 했던 힘의 원천은 여성의 권리와 존엄에 대한 억압이 어쩔 수 없는 개인의 문제가 아니라 삶의 기회 자체를 박탈한 사회 구조적 문제였음을 인식한 순간, 주저 없이 행동에 나섰던 결기”라며 “자랑스러운 여성 노동운동의 역사 위에서 퇴보하는 민주주의를 지키고, 무너진 성평등을 바로 세워온 한국노총 여성동지들은 역사의 주역이자 한국노총의 자랑”이라고 말했다.

또 “구조적 전환기에 봉착한 노동계는 새롭게 시행되는 노조법이 현장에 미칠 영향에 대응하고, 장시간 노동 관행을 개선하며, 일하는 모든 사람이 권리를 보장받도록 해야 하는 숙제를 안고 있다”며 “한국노총은 변화에 적응하거나 따라가는 대신 변화를 주도해나가고, 관성에 젖은 기존 방식을 넘어 다른 대안을 찾고 제시하며 새로운 시대를 이끌어가는 리더로 자리매김하겠다”고 밝혔다.

한국노총 최미라 상임부위원장은 기념사에서 “우리를 둘러싼 노동환경은 빠르게 변화하고 있고, 특히 AI가 일자리를 위협하는 현실 속에서 그 변화는 여성에게 더 큰 위협이 될 수 있다”며 “변화에 대비하는 데 그치지 않고 변화를 주도해나가야 위기에서 기회를 찾을 수 있으며, 주요 의사결정을 내리는 자리에 여성이 있어야 우리의 목소리를 반영하고 변화를 이끌 수 있다”고 말했다.

또 “한국노총 내 여성대표자의 비율은 3%에 불과하다”며 “양적 확대는 물론 질적 성장을 통해 여성이 주도해나가는 성평등한 새로운 노동조합을 만들어가야 한다”고 강조했다. 그러면서 “‘바위도 힘을 합하면 뽑는다’는 말처럼 한국노총 여성 동지들의 단결된 힘으로 성평등 사회를 앞당겨 나가자”고 밝혔다.

이번 대회 참석자들은 결의문을 통해 새로운 미래를 성평등이 실현된 사회로 만들기 위하여 ▲AI, 기후변화 등 급변하는 노동환경이 노동시장의 성별 불평등을 가속화하지 않고, 정의로운 방식으로 안착할 수 있도록 적극 개입하고 참여할 것 ▲지방선거에서 여성의 정치대표성 확대 및 성평등 정책을 힘있게 추진할 지방정부의 수립을 위해 모든 조직적 역량을 동원해 대응할 것 ▲노동시장의 고질적 병폐인 성별 임금격차 해소를 위해 투명한 성별 임금공시의 제도화에 적극 앞장설 것 ▲여성에게 집중되는 돌봄의 책임을 줄이고, 일과 생활에서의 성평등을 구현하기 위해 장시간 노동 근절 및 일생활 균형을 위한 조직문화 개선에 매진할 것 등을 결의했다.

한편 이번 대회의 슬로건 <새로운 시대를 이끄는, 여성!>은 저성장과 불평등, 돌봄과 고용의 위기 등 전환의 시대를 맞은 한국 사회가 지속가능한 미래로 나아가기 위해서는 여성이 사회대전환의 주체가 되어야 한다는 의미를 담고 있다.

남양유업 노동조합(위원장 문을태)은 2월 27일 남양유업 중앙연구소 강당에서 제47년차 정기대의원대회를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “상쾌한 아침으로 다가오는 우리 남양유업 제47년차 정기대의원대회를 화학노련 10만 조합원의 시선을 담아 축하하고 응원하고 격려를 보낸다”며 “남양유업에서 생산하는 모든 제품 안에는 여러분의 땀과 눈물이 담겨 있고, 경영진의 진심이 담겨 있다고 생각한다. 고객의 한 사람으로서 진심으로 감사의 인사를 전한다”고 밝혔다.

이어 “문을태 위원장은 대회사에서 고용이 반드시 지켜져야 하고 그것이 우리의 준엄한 가치다라고 말씀 해주셨다. 특히 각고의 노력을 통해 오너리스크를 극복하고 흑자로 전환하기까지 얼마나 힘들었을지, 여러분의 노고를 높이 평가한다”라며 “노사는 본질적으로 이해하는 폭이 다르다. 노동자는 가족 생계를 책임져야 한다는 절실함에 있고, 경영자는 시장 경쟁에서 이겨야 한다는 절박함에 있다. 그런 절실함과 절박함 사이에서 때론 투쟁도 하고 대립도 하고 갈등할 수밖에 없다. 그러면서도 필연적으로 상생해야 한다”고 조언했다.

아울러 “해를 거듭할수록 우리 화학산업을 포함해 제조업 노동자들은 피할 수 없는 시대의 심판대에 서 있다”라며 “이와 같은 산업 위기를 극복할 수 있는 유일한 길은 노조는 경영을 품고, 경영은 노동자의 눈물을 닦아 주는 것 외에는 대안이 없다. 노동과 경영은 실과 바늘을 향해야 한다. 실과 바늘로 좋은 옷을 만들 듯, 고객에게 좋은 제품을 공급한다는 사명감을 가지고 오늘 47년차 정기대의원대회를 기준점 삼아 문을태 위원장을 중심으로 더더욱 강건하게 단결해 100년의 초석을 다져가길 바란다”고 격려했다.

마지막으로 “정년 65세 연장, 주4.5일제 개편과 국제기준에 맞는 타임오프제 개편 특히, 업종별 위원회를 상설화해 노동자, 국회, 정부, 당사자 간 정기 회동을 통해 서로의 이해관계를 충족시키는 역할을 하도록 하겠다. 또한, 노조 위원장 임기가 4년이 될 수 있도록 의견을 수렴해 가고 있다”고 밝히며 “문을태 위원장 대회사에서도 안전에 대해 강조했지만 안전을 어기는 기업치고 성장하는 기업을 보지 못했다. 구석구석 요소요소 안전사고 예방 프로그램을 잘 작동시켜 남양에서도 단 한 건의 사고도 없는 한 해가 되기를 바란다”고 격려사를 전했다.

이날 대회에는 한국노총 충남세종지역본부 고석희 의장, 세종지역지부 정명식 의장, 천안지역지부 김순태 의장 및 대표자들이 참석해 자리를 빛냈다.

매일유업 노동조합(위원장 성완표)은 2월 26일 아산 교원도고연수원에서 제49년차 정기대의원대회를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “자랑스런 매일유업 40대의 마지막 정기대의원대회를 우리 화학노련 10만 조합원의 시선을 담아 진심으로 축하하고 응원하고 격려한다”며 “매일유업에서 판매하는 모든 제품 안에는 여러분들의 피와 땀과 눈물이 담겨 있고, 여러분들의 진심이 담겨 있는 제품이라는 것을 확인할 수 있다. 고객으로서도 여러분께 진심으로 감사의 인사를 드린다”며 인사를 전했다.

이어 “성완표 위원장은 노동계 인재로 많은 역할을 하고 있다. 경인지역식품협의회 회장을 맡고 있으며, 우리연맹의 대외협력 실장으로서도 그 역할을 잘하고 있다. 이렇게 잘 할 수 있도록 이끌어주고 계신 이 자리의 대의원들께 연맹 위원장으로서 진심으로 감사드린다”며 “노사는 본질적으로 이해의 폭이 다르다. 노동자 입장에서는 가족 생계를 위한 절실함과 경영자로서는 시장 경쟁에서의 절박함이 있다. 이 사이에서 때로는 투쟁하고 갈등과 고민이 있을 수밖에 없다. 싸울 때 싸우고 투쟁하더라도 평상시에는 노조가 경영을 품고, 회사는 노동자의 눈물을 닦아 줄 때, 노사 파트너십을 통해 노동자들의 행복권이 보장될 수 있다는 점을 노사 양측 대표들이 항상 생각해야 한다”고 조언했다.

이와 함께 “해를 거듭할수록 우리 화학산업의 노동자들은 기대할 수 없는 시대의 심판대에 서 있다. 죽은 시대다. 약값도 내리겠다고 하고 석유화학 단지는 전부 불 꺼진 도시가 되고, 식품산업에서도 설탕세를 도입하겠다고 하는데 어떻게 살아남아야 하나”라고 지적하며 “이러한 위기를 극복할 수 있는 것은 우리가 단결하는 길밖에 없다. 노동과 경영은 실과 바늘의 관계다. 노사가 공존해야 한다는 점을 제49년차 정기대의원대회를 통해 다시 한번 명심하기를 바란다”고 강조했다.

이와 함께 “정년 65세 연장, 주4.5일제 개편과 국제기준에 맞는 타임오프제 개편 특히, 업종별 위원회를 상설화해 노동자, 국회, 정부, 당사자 간 정기 회동을 통해 서로의 이해관계를 충족시키는 역할을 하도록 하겠다. 마지막으로 노조 위원장 임기가 4년이 될 수 있도록 의견을 수렴해 가고 있다”라며 “많이 어려운 시기이지만 노사 파트너십을 잘해나길 바라며, 일터의 기본은 여러분의 안전이다. 올 한해 한 사람도 아프거나 다치지 않기를 바란다”고 격려사를 전했다.

한국노총은 2월 25일(수) 오후 1시 30분 과천 마사회 렛츠런파크에서 2026년 정기대의원대회를 개최하여 2025년도 사업보고 및 회계 감사결과와 결산보고를 승인하고, 2026년 사업 계획과 예산안 등을 심의·의결했다.

김동명 한국노총 위원장은 “65세 정년연장, 주4.5일제 도입, 공무원·교원 정치기본권 보장 등 주요 노동 국정과제가 지지부진한 상황이고, 노조법 2·3조 개정에도 불구하고 비정규직, 하청, 플랫폼, 특수고용 노동자들은 여전히 보호 밖에 놓여 있다”고 진단하고, “이러한 과제들은 정부가 해주는 것이 아니라 우리가 쟁취하는 것”이라고 강조했다.

또한 “개정 노조법 시행 이후 노사관계에는 분명 큰 변화가 있을 것”이라며 “한국노총은 모든 노동자의 노조할 권리 쟁취를 위해 끝까지 싸우겠다”고 밝히고, “이를 바탕으로 200만 한국노총, 2,500만 노동자의 한국노총으로 힘차게 나아가겠다”고 천명했다.

한국노총은 ▲노조법 제2·3조 시행에 따른 조직적 대응력 강화 ▲노동권 사각지대 해소 대책 및 노동시장 양극화 해소 ▲초기업 교섭 활성화 및 중층적 사회적 대화 강화 ▲창립 80주년 새로운 운동방향 정립 등을 2026년 운동방향으로 제시하며 ▲65세 정년 보장, 공적연금 강화, 고용·사회안전망 확충, 장시간 노동 근절을 통해 생애 전 주기에 걸친 노동권이 보장되는 사회를 만들기 위해 총력 투쟁할 것 ▲모든 노동자의 생존권 보장을 위해 동일노동 동일임금 원칙에 기반한 실질임금 회복, 최저임금 인상, 노동시장 이중구조 해소를 위한 전면적 제도개혁을 쟁취할 때까지 총력투쟁할 것 ▲노조할 권리의 전면 보장과 원청 책임 강화, 손해배상·가압류 남용 제한을 통한 노동기본권 확립과 더불어 AI 발달에 따른 통제·감시·차별로부터 노동자를 보호하는 법·제도 마련을 위해 현장과 국민과 함께 총력 투쟁할 것을 결의했다.

서울우유 노동조합(위원장 강대석)은 2월 25일 서울우유협동조합 대강당에서 제50년차 정기총회를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “진심이 담겨 있는 서울우유, 녹색경영을 실천해가는 자랑스런 서울우유 50년 역사 앞에 21대 위원장으로 우뚝 선 강대석 위원장의 취임과 정기총회를 10만 화학연맹 조합원의 시선으로 축하와 응원을 보낸다”고 인사를 전했다.

이어 “강대석 위원장은 취임사에서 현장에서 답을 찾기 위해 끊임없이 현장과 소통하겠다는 의지를 담았다”며 “모든 문제의 열쇠는 소통이다. 해를 거듭할수록 우리 화학산업 노동자들은 피할 수 없는 시대의 심판대에 서 있다. 그러나 나무는 흔들리며 자라듯이 사람도 사회도 역사도 흔들리며 진화하고 미래로 전진한다”고 조언했다.

이와 함께 “ 노사는 실과 바늘의 관계이다. 어느 한쪽의 작동이 멈추면 무용지물이다. 이렇게 어려울수록 노조는 경영을 품고 경영은 노동자의 눈물을 닦아야 한다”고 전하며 “50년 역사를 딛고 새롭게 출발하는 강대석 위원장을 큰 사람, 노동운동가로 성장시키는 주체는 바로 조합원이다. 때로는 시행착오도 있고, 때로는 노사간 투쟁과 갈등도 있을 수 있다. 조합원들이 위원장을 잘 품어가야 한다”고 격려했다.

마지막으로 “특히, 노조간부의 역할이 매우 중요하다. 위원장의 신념, 집행부의 전문성, 대의원들의 현장 실천이 노조의 생명이다. 50년 역사 위에서 강대석 위원장을 중심으로 강건하게 단결해서 노동권을 지켜달라”고 강조하며 “우리연맹은 다시쓰는 노동으로 쌓여 있는 노동현안 해결에 앞장설 것. 반드시 정년연장, 4.5일제 실현, 업종별위원회를 통한 국회, 정부와의 정례회동을 만들어 갈 것이다. 특히, 국제기준에 맞는 타임오프제 개편으로 노조의 현장활동 강화에 나설 것”이라고 밝혔다.

연맹은 2026년 2월 24일(화) 10:00 연맹회의실에서 경제사회노동위원회(이하‘경사노위’) 김지형 위원장을 비롯하여 실무국장 및 전문위원과 간담회를 가졌다.

이번 간담회는 연맹이 화학 및 제조산업 노동계를 대표하여 사회적 대화 활성화 관련 의제와 복합전환 시기, 지역ㆍ업종별 위기에 대응하기 위한 화학 및 제조산업 노동계의 현안과제를 공유하고자 실시했다.

연맹은 간담회에서 화학산업 핵심지역의 고용위기,석유정제산업의 필수공익사업장 해제의 필요성, 근로시간면제심의위원회 재개 그리고 주4.5일제 추진에 따른 임금체계와 근로형태의 다양성 기반의 접근 필요성 등 주요 5개 과제 및 현안에 대하여 경사노위 측에 전달하였고 황인석 연맹위원장은 “국가기간산업을 살리기 위한 정부의 정책이 현장의 경영과 생산 사이에 큰 해답을 주지 못하고 있는 것은 사실”이라며 이는 “정부의 주무부처가 노동현장에 미치는 영향을 고려하지 못함으로써 발생하는 문제점이라고 생각한다.”며 노동현장의 목소리가 사회적 대화에서 갖는 의미와 역량에 대해서 강조했다.

경사노위 김지형 위원장은 “복합전환과 산업구조 재편이 맞물려 전개되면서, 화학업종이 겪는 어려움이 일자리와 지역경제 전반으로 빠르게 확산되고 있다.”며, “지금의 위기를 극복하기 위해서는 이해당사자 간 충분한 대화와 역할 분담을 통해 공동의 해법을 모색하는 것이 무엇보다 중요하다.”고 강조했다.

이어 “사회적 대화는 중앙단위를 넘어 지역과 업종 단위까지 폭넓게 작동해야 한다.”며 다층적 사회적 대화의 활성화가 산업전환의 충격을 완화하고 지속가능한 생생 기반을 마련하는 출발점이라는 사실을 강조했다

솔믹스 노동조합(위원장 최병천)은 2월 20일 평택 솔믹스 대강당에서 제3년차 정기총회를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “봄이 오는 희망 앞에서 차별화된 기술로 세계시장으로 도약하는 자랑스런 솔믹스 노동조합 제3년차 정기총회를 화학연맹 10만 조합원들이 축하와 응원을 보낸다”고 인사를 전했다.

이어 “최병천 위원장은 대회사에서 솔믹스는 우리의 자부심이고 미래라는 점에서 자랑스럽지만, 이 과정에서 성장의 과실이 공정하게 분배될 수 있도록 해야 한다고 강조했다”며 “노사는 본질적으로 이해의 폭이 다르지만 결국 상생만이 생존의 길이다. 한마디로 바늘과 실의 관계다. 어려울 때일수록 노조는 경영을 품고, 경영은 노동자의 눈물을 닦아 주어야 한다”고 조언했다.

이와 함께 “두뇌의 역할을 하는 위원장과 심장의 집행부, 척추 역할을 하는 대의원이 일치단결할 때 노조의 생명력은 유지될 수 있다”고 언급하며 “노조의 생명은 단결이다. 단결하지 못하면 보장된 권리도 빼앗기고 노조가 힘이 없으면 노사관계는 추락하게 될 것이다. 최병천 위원장을 중심으로 똘똘 뭉쳐 노동의 가치를 만들어 주기를 바란다”고 격려했다.

마지막으로 “화학연맹은 동지들 노동권보호의 최후의 보루다. 특히 정년연장, 4.5일제 등 산적한 노동현안을 선봉에 서서 해결해 갈 것”이라고 강조하며 “새해 복 많이 받으시라”고 격려사를 전했다.

이날 총회에는 한국노총 경기도지역본부 김연풍 의장, 평택지역지부 송영범 의장, 여수지역지부 김효성 의장, 화학노련 경기남부본부 오상준 의장을 비롯해 경기남부본부 대표자 동지들이 참석해 자리를 빛냈다.

한라시멘트 노동조합(위원장 박천복)은 2월 11일 탑스텐 강릉 호텔에서 한라시멘트 38년차 정기대의원대회 및 제16대 위원장 취임식을 열었다.

황인석 연맹 위원장은 “매서웠던 겨울바람도 저만치 동해바다를 건너가는 즈음에 지난 반세기 동안 축적된 기술력으로 건설자재 산업을 이끌어 가는 자랑스런 한라시멘트 제38년차 정기대의원대회 및 제16대 박천복 위원장의 취임을 화학노련 10만 조합원들이 힘차게 축하한다”고 인사를 전했다.

이어 “박천복 위원장의 대회사에서 강조되었듯 노조는 단결이며, 협력사 노조들도 한국노총을 중심으로 똘똘 뭉치자고 언급했다. 노사는 본질이 다르다. 노동자는 생존의 절실함에 있고, 사용자는 시장경쟁에서 살아남아야 한다는 절박함이다. 그 과정에서 투쟁, 대립, 갈등은 존재하고 그러면서도 상생은 필연”이라고 강조하며 “제조 노동자들의 고용이 위태롭다. 이럴 때일수록 노사는, 노동은 경영을 품고 기업은 노동자의 눈물을 닦아줄 때 위기를 극복할 수 있다”고 조언했다.

이와 함께 “특히, 노조간부의 역할이 매우 중요하다. 두뇌의 역할을 하는 위원장과 심장의 집행부, 척추가 되는 대의원이 하나로 일치될 때 노조의 생명력은 유지될 수 있다”며 “제38년차 정기대의원대회를 디딤돌 삼아 박천복 위원장을 중심으로 똘똘 뭉쳐 100년 역사의 초석을 다져가길 바란다. 그러기 위해 어떠한 경우라도 다치거나 아프지 마라. 안전 없는 기업은 성장이 멈춘다는 진리를 명심하라”고 격려했다.

이날 행사에는 한국노총 강원지역본부 김재중 의장, 강릉지역지부 김학만 의장, 연맹 강원지역본부 송용필 의장 등 화학노련 대표자 동지들이 참석해 연대의 다짐을 했다.

연맹 의약·화장품분과(회장 이장훈)는 2월 4일 국회 박주민 의원(보건복지위원회 위원장), 이수진 의원(보건복지위원회)과의 면담을 통해 정부 약가 인하 정책 강행에 따른 우려와 문제점 등 노동계 입장을 전달했다.

두 의원을 차례로 만난 자리에서 이장훈 회장은 현재 추진 중인 약가 인하 정책이 우리나라 의약산업의 실정과 맞지 않다는 점을 강조했다. 외국의 경우 복제약(제네릭) 등 약제만 생산하는 기업과 신약연구 및 개발만 전담하는 기업이 별도로 존재하지만, 국내의 경우 함께 생산 및 개발을 담당하기 때문에 그 피해가 더 크다는 설명이다.

과거 2012년 진행된 약가 인하 시에도 소비자 지출 비율만 상승하는 결과를 불러왔으며, 이번 약가 인하 정책이 강행될 경우 해외 저가 원재료 의존 및 고용축소 등 국민 건강권과 고용시장에 부정적 영향을 미칠 것이라는 점. 무엇보다 보건복지부의 일방적 정책 시행에 앞서, 실질적 이해 관계자가 포함된 사회적대화의 필요성을 강조했다.

이에 대해 법안심의와 시행 시기를 연기하고 보건복지부와의 논의를 통한 국회토론회 개최 등 방안에 대한 의견을 나누고 검토했다.